券商年薪是多少？

「精英行業」「高收入」已經成為金融行業的標簽，券商行業高薪酬的話題甚至多次登上熱搜。

招商證券發布的2022年年報顯示，2022年業務及管理費86.49億元，同比下降 21.86%。

招商證券解釋為，主要因收入下降使得績效薪酬減少。

財報顯示，2022年，招商證券應付職工薪酬為65.59億元，同比下降20.81%，招商證券人均薪酬約為46.36萬元。

這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約22.6萬元。

2021年因券商業績大好，券商職工薪酬上漲明顯。興業證券研報顯示，2021年在行業盈利能力繼續上行背景下，上市券商職工薪酬規模實現普遍增長，17家樣本券商合計職工薪酬規模同比增加18.7%至1270.26億元。

「在我國，券商薪酬存在『靠天吃飯』的現象，行情好的年份賺得多，行情差的年份，可能就面臨著降薪，甚至裁員。」

2022年，受A股市場震蕩波動，證券行業整體業績較為疲軟。

根據中國證券業協會統計，2022年末，140家證券公司實現營業收入3949.73億元，同比下降 21.38%，實現凈利潤1423.01 億元，同比下降 25.54%。

招商證券在2021年年報中也提到，收入增長使得績效薪酬增加。

2022年1月，疑似中泰證券非銀首席分析師在社交平臺曬出224萬元年收入工資單，引發網友關註，後被當事人否認;

2022年7月，網傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，再度讓券商員工高收入話題甚囂塵上。

2022年5月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，其中提到，「綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平」「不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤」。

從金融機構經營的穩定性、長遠性來看，其薪酬製度也應該做結構性調整，

在具體改革上，可以借鑒他國家成熟市場的一些做法。

例如美國等西方金融業尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相對降低現金報酬，而擴大遞延報酬。

「這種遞延報酬，大都帶有激勵機製，比如股票期權、跟業績掛鉤的獎金等，將來可以實行分期支付。」

證券公司在製定薪酬製度時，應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機製。

2022年8月，財政部發布《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，這份被稱為國有金融企業「限薪令」的通知中也明確，對於金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%。

績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少於三年。