怎樣撬動身邊的大佬資源

大佬一般都是老頭子

這裏默認是家裏直系親屬的到位關系，最多不能超過把你當自己大侄子侄女看的叔叔伯伯的到位關系，其他的關系不到位的一律不能稱為資源

年齡資歷都很深的老頭，除非對方心態很年輕很開放，否則尤其是體製內的請別做任何直接接觸，人家根本不會把你當回事。真正要做必須符合幾個條件：

1)恰當的時機有恰當的事(規模，性質，檔次，符合對方的需求等等都要滿足)，這一點本質上是在匹配對方的能力和意願

2)你家直接關系方這位長輩有能耐親自上陣作為主導(你在其中只能作為小參與者，打輔助可以，控盤就別想了)

3)你家這位長輩有強烈而持續的意願做這個事

每一個完全到位都不容易，我身邊有無數個失敗的案例，符合也只能說能去找而不是說能成

要麽人不錯但是事不對，要麽事很好但是人又不行，要麽人和事都對但是時機上總出問題。更不要說各種意外情況的發生，外部有很多變化都是不能控製的，能打破一個格局和機會的事很多

另外，比較標準的格局是你家長輩對大佬，你對大佬的大秘/助理/其他利益代表，這種格局是比較妥當的。不然你家長輩和大佬溝通，又得跟你溝通，這個信息反饋鏈條過長會導致一系列問題，必須把信息反饋做到最優才行

大佬都很忙，長輩和對方只能溝通大的關鍵性的東西，這個頻率不會太高。上面的信息由長輩大佬之間溝通到位，下面進一步細化信息由你跟他那邊的下面人溝通到位，這樣推動事情信息上不會混亂。當然如果你家長輩跟大佬不怎麽平級，那大佬那邊的大秘/助理/利益代表也是需要你家長輩來親自維護的，你只能打輔助

表面上看你有能利用的資源，但實際去做你就會發現，這事兒遠沒有你想的那麽簡單

@幹過金融、企業老總助理、體製內領導秘書的我表示，你說的很對。

@是這樣的但是家裏長輩總是希望我自己能去對接，但是真的太難了，尤其我還是女的