公權力世襲製

隨著社會的高度發展，體製內的公職人員愈發穩定，一旦進入體製內，除非選錯了前進的方向，不然就很難被清除出公務員隊伍。

基於這一現狀，很多機關部門，尤其是執法機關和壟斷性央企出現了大量的職權事襲的亂象。比如三代稅務人、三大煙草人、三代檢察人等等。

體製的職權並非可以代替傳承的私權利，而是一種必須接受全體人民監督的公權力。那麽，公權力一旦被世襲化，在公務員群體中被大量的代替傳承，會給國家和社會造成哪些嚴重後果呢？針對這個問題，我們可以從多個角度來探討公權力公權力世襲的危害。

首先，公權力世襲，會破壞整個社會的公平競爭，使人們的職業機會受到嚴重限製。

如果體製內的某些職位被公職人員視為家庭財產和私人寶座，那麽體之外的其他人就很難獲得公平競爭的機會，也就更難在求職競爭中勝出。

因此，公權力的世襲化不僅違反了公正和公平的原則，也會影響到整個社會的長期發展。

其次，公權力世襲非常容易誘發腐敗問題。

如果一些職位被視為家族產業，那麽這些家族成員必然會利用職權謀取個人私利，甚至是利用職位權利進行損公肥私。

吃拿卡要貪汙受賄等一系列違法犯罪行為，這將進一步破壞社會公正的價值觀，削弱人們對國家和政府的信任，從而影響到國家的穩定和發展。

最後，公權力世襲還會對行政機構的運行效率產生負面影響

。如果某些職位一直由同一家族的人擔任，那麽這些人將不可避免的形成利益集團，圈子文化和山頭主義，不利於行政機構內部的合理競爭和提高管理效能，這將極大的損害公共利益，影響國家和社會的長治久安。

我們可以明確的看到，公權力是襲對國家和社會帶來的危害是極其嚴重的，帶來的負面影響是極其深遠的。

為了實現公正、公平、高效的社會製度，我們應該堅決反對公權力世襲現象的存在，確保每個人都有機會公平競爭，並鼓勵更多的人參與到公共管理事務中來。

政府和機構應該采取積極措施，加強管理，對可能存在的事實問題進行排查和糾正，推動社會製度的不斷完善。

只有這樣，我們才能確保一個公正、公平、高效的社會製度，使國家更加繁榮昌盛。