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沒有兌換成價值的學歷基本等於空氣

學生思維重的人喜歡把學歷當資本,如果是學生都還好,但很多人工作幾年了,甚至當了父母,教育孩子依然是學歷至上,把學歷直接等同於價值,幼稚得可笑。

大家要明白,學歷是工具,是兌換成價值的一種手段,而價值是財富、權力、人脈這些顯性的東西,顯性價值才是每個人立足社會的根基。老一輩的學歷之所以牛逼,那是因為國家包分配,學歷可以直接兌換成財富和權力,取消包分配之後,學歷就重新變回了工具,對於工具,你得到了就行,沒必要為工具付出太多價值,比如砸幾百萬讀個海外名校,中產家庭一輩子也收不回成本,人一定要有社會視角,你得知道老板和領導的想法,這樣才能把學歷兌換出去。

舉個例子,第一次找工作學歷很重要,這是敲門磚,一旦入職就全看業績和關系了,之後你跳槽就是看履歷。為什麽學歷是敲門磚?因為公司招人,一個崗位一百個人投簡歷,我要麽降低待遇,要麽提高門檻,普通企業往往選擇降低待遇,但對高科技企業來說,降低待遇招不到需要的人,那只能提高門檻,提高到一個崗位十個人投簡歷,這個篩選就到位了。

學歷這時候有用,那是因為公司不認識你,不知道你行不行,既然都不認識,我只能選個簡歷好看的,行不行用一段時間再說,如果我認識你,知道你厲害,直接就把你招了,外企的內推就是這樣運作的。然後就是學歷高的起薪更高,比亞迪的校招,碩士比本科高兩千,專業碩士又要高幾千;如果進體製,碩士直接定副科級,博士直接定正科級,進名校走選調也是利用學歷優勢。

在學生時代,學歷最大的價值是校友圈,條件優越的家庭始終會追求最好的教育,進名校可以結交各種二代,校友圈的價值遠高於一紙文憑,所以聰明人都知道多參加學生會活動和社會實踐,有人卻以為進了大學就萬事大吉,甚至還在熱衷比成績。

對掌握資源的人來說,什麽學歷都可以買,捐個哈佛也就幾百萬,捐幾億還能在學校修私人花園,但沒有任何學歷可以換成錢。人一旦進了社會,拼的就是對規則的適應能力,對業務的學習能力,對情緒的管理能力,對機會的把握能力,學歷的作用停留在第一次找工作之前。第一代大學生確實人才輩出,但他們的示範效應擴散之後,高考早就變質了,所以誕生了做題家,做題家就是錯把工具當目的,甚至被學歷絆住,覺得這工作沒面子,那工作太苦逼,學歷成了脫不下的長衫,這就是現代版的孔乙己。

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