投資行業共同默契:不投女性創始人

女孩，不止職場為難你，投資創業更不偏愛你

前段時間問行業前輩投資偏好，得到的回答是「謹慎投女性創始人」

「女性思維發散，女性承擔更多社會責任，女性要照顧家庭育兒，生活條件優越的女性更追求安逸缺乏鬥誌。」

「那生活物質條件好的男性呢？」

「不一樣，好的家庭環境激發男性創業拼搏的鬥誌。」

「艱苦奮鬥的女性創始人是可以的，沒有家庭，不生兒育女，一心撲在事業上，那將和男人沒有區別。」

我們投資人通常默認家屬在自家公司工作對創業公司不利，家庭作坊的問題顯而易見。

一位創始人要換城市，我們提問那妻子怎麽辦？（妻子在當地有正式工作）

「換工作唄，沒關系，隨便把她塞到哪個兄弟的創業公司就好了。」

女性是沒有自由意誌可以隨意被安置的物品。

為了家庭放棄事業的女性經常說「沒辦法呀，總要有人帶孩子」，

是的，育兒的成本被低廉的女性勞動力承擔了，市場沒有需求，資本不會偏愛，創業者就沒有研發動力，

育兒的責任只能繼續壓在女性身上，女性再一次陷入被職場拋棄的循環。

怎麽能不難過呢，每一個在背後付出女性都為男性在職場創造了更舒適的環境，女性在職場被打壓，

女性在創業被資金漠視，每一次犧牲的都是女性的人生。

@我現在的工作環境就是女生多，之前在互聯網，但說實話女生小心眼沒有格局的確更多一些，太情緒化了，

本來因為工作內容有爭論很正常，結果就開始鬧小脾氣之後交流工作就不配合其實不怪性別，怪社會，

社會重男輕女導致女生性格這樣，如果從小告訴女生自強自立，情況肯定不是這樣的

@一心撲在事業上的女性跟男人不一樣，因為沒有賢內助會幫我們解決生育和家庭問題。

這方面男人躺著拿到了所有的便利。幸好現在女生獨生子女多，有一些好一點的父母還是會想到為自己的女兒做這個「賢內助」

@我女兒6歲，我已經做好了為她單身生育提供所有支持的思想準備，包括當她的家庭保姆和資金支持，

娃兒，事業，一個也不會少，不需要結婚，她都可以擁有，最好永遠不要和任何人領證兒。

@嚴格的女領導往往對自己要求也很高，會反思學習自己不熟悉的業務和技術，爹味男領導就不一樣了，即使他不懂技術，但不妨礙他指揮和比比

@現在投資人都有風險意識了，男的容易因為私生活栽跟頭，所以他們現在也逐漸開始看到女性創業者了。咋說呢，全靠同行成全